よくある質問

毎年、意向調査を実施し、希望の異動先と理由により決めます。新規採用者の場合は、できるだけ希望に沿うようにしていますが、採用面接時のやり取りで、本人に向いていると思われる部署に配置することもあります。希望外の部署に配置された新人の方からは、入職後に配置部署への不満はほとんど聞かれず、定着しています。

早い方で、5月頃には夜勤を始めています。夜勤に入る前までには、各部署で「夜勤巡視シミュレーション」を行っており、最初は指導者と一緒に勤務しています。PNS体制で新人でも安心して夜勤ができるように支援をしています。

6～７月頃から始めています。静脈注射教育プログラムの基礎コース研修が終了する時期を目安としています。手技に不安な新人は、模型を使って先輩の指導のもと、何度でも練習できる体制を整えています。知識・技術試験に合格すると自信がつき、ライン確保も積極的に実践できるようになります。

人事異動は、年に３回（定期）あります。

4月：新規採用と昇任のための人事
10月：スタッフのキャリアアップに向けての人事
2～3月：新年度の体制を整えるための人事

　上記以外にも、育児休業者が増えた部署への補填のため、臨時で異動を行う場合もあります。人事異動にあたっては、毎年、6～7月頃に意向調査を全看護師に実施し、面接後に異動を決定しています。